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Le 10 regole d'oro per un buon colloquio di selezione

I. Fare un colloquio per trovare lavoro è come fare una conquista:
come con una persona che vi piace, siate curati, simpatici, aperti, sorridenti.

II. Mostrate i vostri punti di forza:

l'azienda cerca una persona che risolva i problemi, non che li crei.
Sappiate spiegare perchè siete la persona giusta per quel posto.

III. Ascoltate chi avete di fronte:

rispondete alle domande in maniera chiara, senza timori, senza troppi giri di parole.

IV. Non mentite, specie sulla conoscenza delle lingue:

chi fa per mestiere il selezionatore conosce mille modi e mille domande per capire se siete credibili.

V. Guardate in viso chi vi parla:

il "linguaggio del corpo" conta quanto quello verbale: sedete composti e rilassati, mantenete una gestualità naturale.

VI. Se avete già esperienze, utilizzate il C.V. come prova delle vostre capacità. Se siete al primo lavoro,

date prova di affidabilità e tenacia indicando le prove superate: corsi scolastici e sportivi, universitari, attivita'. Date prova di inventiva o imprenditorialità parlando delle vostre iniziative parallele agli studi o al lavoro.

VII. Siate vivaci:

ponete domande per capire la posizione, la struttura, gli obiettivi, la cultura aziendale. In azienda è importante creare un buon clima intorno a sè e comunicare costantemente; chi fa domande impara, non sbaglia, fa sbagliare di meno.

VIII. Dimostrate disponibilità per le cose nuove,

a cambiare i vostri metodi se necessario, a mettervi in discussione senza sentirvi colpiti nell'amor proprio.

IX. Utilizzate l'esperienza fatta con i colloqui precedenti,

ricordando, prima del nuovo incontro, le domande ricevute e le vostre risposte.
Mantenete pero' naturalezza nella conversazione.

X. Prima del colloquio di selezione, cercate di sapere il più possibile sulla società che fa la ricerca:

cercate il sito internet, comprendete i prodotti o i servizi offerti, e, se possibile, parlate con dipendenti o ex dipendenti. In questo modo capirete moltissimo dello stile aziendale e del profilo richiesto. Anche l'abbigliamento o il modo di parlare in azienda è un indicatore importante. .